Description : Assistant Ressources Humaines en alternance (H/F). Compagnie : IPAC Bachelor Factory. Adresse : Saint-Avé

Assistant Ressources Humaines en alternance (H / F)

Référence : VA-0410-BRH

Etablissement : Vannes

Domaine : Bachelor Ressources Humaines

Type de poste : Alternant

Type de contrat : Alternance

Secteur : Ressources humaines

Localisation : Saint-Avé 56 France

L’école Ipac Bachelor Factory de Vannes est située sur un Campus de 1600 étudiants, ce qui fait de lui le 3ème pôle universitaire de Bretagne.

Ipac Bachelor Factory bénéficie d’un cadre de vie privilégié, au bord du Golfe du Morbihan et d’un environnement universitaire à taille humaine, compromis idéal pour étudier dans les meilleures conditions.

Bachelor Ressources Humaines

une entreprise de services de ressources humaines dédiée à la gestion des talents et au développement professionnel. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la création de milieux de travail inclusifs et d'aider les individus à réaliser leur plein potentiel.

Nous proposons une gamme complète de services RH, de la gestion du recrutement à la formation continue.

Missions

• Recrutement : Participer au processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à la sélection des candidats en passant par les entretiens.
• Gestion des dossiers : Assurer la gestion des dossiers des collaborateurs, y compris la documentation contractuelle et les données personnelles.
• Formation et développement : Contribuer à l'identification des besoins en formation et à la coordination des programmes de développement professionnel.
• Communication interne : Collaborer à la création de communications internes liées aux RH, telles que les annonces de postes et les mises à jour des politiques RH.

Qualités du profil recherché :

• Formation en Ressources Humaines : Être étudiant dans le domaine des Ressources Humaines, de la Psychologie du travail ou d'un domaine connexe.
• Esprit d'équipe : Être capable de travailler en équipe, de collaborer efficacement et de communiquer avec les collègues et les candidats.
• Organisation : Avoir une grande capacité d'organisation pour gérer les dossiers et les processus RH de manière efficace.
• Adaptabilité : Être ouvert à l'apprentissage et à l'adaptation aux besoins changeants de l'entreprise et des collaborateurs.

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